想要留住人才，要多给点“好处”才行。

美国近期的就业市场形势“看似”有所好转，外界认为上周五爆表的非农数据就是最好的证明，毕竟高达46.7万的新增已经是预期12.5万的四倍。

但是这也一切都是有代价的，是企业用真金白银换回来的。

美国最新民意调查显示，超过一半的美国人在疫情期间曾要求加薪，近3/4的人称收到了最多50%的加薪幅度。

从这里也能看出，在劳动力供应紧张的“东风”之下，涨薪已经成为当下美国就业市场难以回避的趋势，就像高盛CEO指出的那样——“无处不在的工资通胀”。

所以很少有企业能够摆脱这个趋势，亚马逊也不行。而且据媒体报道称，工资低已经被其员工列为想要离职的主要原因之一。

故本周一亚马逊在给员工的内部备忘录中表示，所有员工的最高基本工资将从此前的16万美元大幅上调至35万美元。

而基本工资只是员工总报酬的一部分，此外还包括签约奖金和限制性股票等等。其中股票奖励的时间也将有所调整，以配合职位的提升，股票激励一直是亚马逊支付薪酬的重要部分。

并且涨薪并不只局限在美国公司，备忘录提及此次薪资调整涉及全球大多数职位。

在疫情大流行仍在蔓延之际，越来越多的美国公司愿意提供更为灵活的工作安排，比如远程办公等。这就导致亚马逊等科技公司面临一个现状，如果不多提供一些“好处”就很难留下想要的人才。